Последние статьи

Взыскание задолженности по договорам займа

Обеспечить соблюдение всех формальностей и процедур, а также организовать взыскание задолженности по договорам займа помогут специализированные организации, такие как юридическая фирма "Антей".

Что делать, если в ремонте потеряли вашу вещь?

Утрата телефона или другого дорогостоящего устройства по вине работников сервиса – довольно распространённое явление. Причинами таких неприятных ситуаций могут выступать как порча вашего имущества по неосторожности или технической неграмотности персонала, так и банальная кража.

Единый день бесплатной юридической помощи.

Ассоциация Юристов России проводит мероприятие, приуроченное ко Дню экологии, в рамках которого все граждане, на территории всех регионов РФ могут обратиться 24 марта 2017 года с 09:00 до 18:00 за бесплатной юридической помощью!

Составление трудового договора

Наверное, каждый предприниматель в своей бизнес-жизни сталкивался с непримиримостью трудовой инспекции, огромными штрафами, необходимостью оплачивать длительные больничные, да и просто прогулы нерадивых сотрудников. А ведь всех этих проблем можно было бы избежать… При одном условии – вовремя обратиться к юристам для подготовки хорошего трудового договора.

Мы не призываем Вас нарушать требования закона и игнорировать социальную ответственность предпринимателя, но мы настоятельно рекомендуем Вам использовать все возможности Трудового кодекса, чтобы увеличить прибыль предприятия и оптимизировать рабочий процесс.

Плюсы индивидуального трудового договора

  • Подробное регламентирование всех нюансов поведения сотрудника на рабочем месте;

  • Установление долгосрочных продуктивных отношений;

  • Безукоризненно выполненная работа;

  • Безусловная трудовая дисциплина;

  • Заинтересованность всех и каждого в качестве производимого продукта;

  • Отсутствие неприятных сюрпризов типа прогулов, еженедельных больничных и внеочередных корпоративов посреди рабочего дня;

  • Возможность быстро уволить человека, не соответствующего занимаемой должности или подрывающего дисциплину;

  • Сохранность коммерческой тайны и секрета производства.

Корпоративные нормы и требования Трудового кодекса

Не секрет, что вступление в ВТО ставит перед отечественным малым и средним бизнесом серьезный вопрос: переходить ли на международный стандарт обслуживания? Если да, то возникает необходимость создавать мощную корпоративную культуру со всеми вытекающими атрибутами: формой одежды, символикой, ценностями и т.д. И в ряде случае элементарные требования менеджмента никак не могут состыковаться с нормами Трудового кодекса, по крайней мере, в том виде, каком их понимают сотрудники старой закалки.

Но мы знаем, как составить трудовой договор, который защищает интересы работодателя и не нарушает закон. Мы, юристы компании «Антей» тщательно изучили все нюансы ответственного законодательства, и нашли разумный компромисс между социальной функцией предпринимательства и главной целью бизнеса – постоянным извлечением максимальной прибыли.

Для этого мы включаем в договор все обязательные пункты (указанные в Трудовом кодексе) и дописываем дополнительные условия (для защиты Ваших прав).

Текст трудового договора

Поскольку это важнейший документ, определяющий все трудовые отношения сотрудника с работодателем, он должен быть предельно полным. Конечно, допустимы отсылки типа «регулируется трудовым табелем» или «регулируется правилами внутреннего распорядка» и «должностной инструкцией», но ряд основных моментов лучше указать в тексте.

Обязательные сведения:

1. Персональные сведения о сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, включая адрес регистрации).

2. Регистрационные данные работодателя - юридического лица + паспортные данные индивидуального предпринимателя.

3. ИНН.

4. Сведения о лице, заключающем трудовой договор от имени работодателя (документ, в силу которого он наделен такими полномочиями).

5. Место и дата подписания договора (+ период действия договора, если он срочный).

6. Трудовая функция и характер работы – это конкретные виды работ, которые обязана выполнять данная штатная единица. Именем это пункт становится камнем преткновения на судебных спорах. Нелишне уделить конкретизации трудовой функции особое внимание, например, прописать код специальности по классификатору, что расширит трудовую функцию. Данный пункт договора чаще всего содержит отсылку к должностной инструкции, это и хорошо, и плохо одновременно: с одной стороны, должностная инструкция может быть изменена, с другой – сотрудник может сослаться на то, что не был ознакомлен с изменениями. Критерий – есть ли подпись специалиста в журнале учета.

7. Условия оплаты труда: размер оклада, надбавки, премии, сверхурочные, компенсации и т.д. Важно – нельзя установить размер сверхурочных ниже законного уровня, но можно их увеличить. Аналогично нельзя установить уровень оплоты ниже МРОТ, но верхний порог закон не регулирует.

8. Обязательно социальное страхование. Запрещено прописывать пункт, согласно которому социальное страхование перекладывается на самого сотрудника.

9. Режим труда.

10. Иные обязательные условия, предусмотренные для конкретных производств и видов работ.

Работодатель имеет право прописать в договоре следующие пункты

  • Уточнить место работы, в частности прописать сложный график (например, 2-3 раза в неделю сотруднику выполняет функции в одном месте, а остальные рабочие дни – в другом);

  • Установить испытательный срок (будьте внимательны – переработка испытательного срока хотя бы на один день означает бессрочное продление договора);

  • Зафиксировать ответственность за нарушение коммерческой, государственной и иной тайны, предусмотренной законодательством России;

  • Обеспечить обучение сотрудника за свой счет и обязанность работника отработать какое-то время после обучения (либо возврат затраченных на его образование средств);

  • Расширить социальный пакет для работника и членов его семьи;

  • Дополнить трудовой договор положениями или отдельным соглашением о материальной ответственности.

И здесь возникают сложности. Только юрист способен прописать все названные положения так, чтобы не нарушить требования закона и не ухудшить положение сотрудника, предусмотренное российским Трудовым кодексом.

Стоимость и сроки составления трудового договора

Мы подготовим для Вас идеальный трудовой договор в срок до 2-ух рабочих дней. Возможно составление как единого трудового договора для организации, так и индивидуальных договоров для разных штатных единиц. Уточняем: срок зависит от специфики работы, и может оказаться как меньше обозначенного, так и немного больше.

Стоимость подготовки трудового соглашения – от 3000 рублей.

Будем рады Вам помочь!

Важно! Не следует воспринимать приведенную в статье правовую информацию как руководство к самостоятельному составлению трудового договора. Гражданское законодательство регулярно меняется, и сегодня требования к актам и процедурам могут сильно отличаться от тех, что были вчера. Любые действия по составлению индивидуальных трудовых договоров предполагают очную консультацию юриста.